เรารู้สึกภูมิใจและมีความสุขมากที่ได้บอกว่า Oxford School of English เป็นสถาบันที่เป็นมิตรอย่างแท้จริง มีบรรยากาศอบอุ่นเหมือนครอบครัว ซึ่งทั้งบุคลากรและนักเรียนทำงานและเรียนร่วมกันด้วยความเคารพและกลมเกลียวกัน ทุกปีมีเยาวชนมากกว่า 1,000 คนจากกว่า 50 ประเทศทั่วโลกมาใช้เวลาอยู่ที่โรงเรียนของเรา สร้างมิตรภาพ พัฒนาภาษาอังกฤษ และสนุกกับประสบการณ์ที่นี่อย่างเต็มที่ บรรยากาศของโรงเรียนและแนวทางด้านการศึกษาของเรา ทำให้เรามีความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับนักเรียน และแทบจะไม่เคยมีปัญหาร้ายแรงใด ๆ เลย

เพื่อให้แน่ใจว่านักเรียน บุคลากร และตัวแทนของโรงเรียนทุกคนยังคงรู้สึกปลอดภัยและสามารถเรียนและทำงานได้อย่างสบายใจในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนซึ่งกันและกัน เราจึงได้กำหนดรายการตัวอย่างพฤติกรรมที่ถือเป็นการประพฤติมิชอบไว้ดังนี้:

• นักเรียนใช้คอมพิวเตอร์ของโรงเรียนทำกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย เช่น การคัดลอกไฟล์อย่างผิดกฎหมาย หรือเปิดดูรูปภาพที่ผิดกฎหมาย

• นักเรียนที่รบกวนการเรียนการสอนหรือกิจกรรมสังคมของโรงเรียน

• นักเรียนที่โกง ไม่ซื่อสัตย์ ไม่บอกความจริงเกี่ยวกับคุณวุฒิหรือประวัติของตนเอง หรือใช้เอกสารปลอม (เช่น วีซ่า หนังสือเดินทาง วุฒิการศึกษา) เพื่อสมัครเข้าเรียนที่โรงเรียน

• นักเรียนที่ยังไม่ได้ชำระค่าธรรมเนียม หรือไม่ชำระค่าธรรมเนียมตามกำหนดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

• นักเรียนที่มีพฤติกรรมในบริเวณโรงเรียนซึ่งทำให้ชีวิตของนักเรียนคนอื่นหรือบุคลากรตกอยู่ในอันตราย

• นักเรียนที่ใช้ความรุนแรง พูดหยาบคาย ข่มขู่ผู้อื่น หรือประพฤติไม่เหมาะสมลามกอนาจาร

• นักเรียนที่ทำให้ทรัพย์สินของโรงเรียนเสียหาย

• นักเรียนที่ส่งเสียงดังและ/หรือรบกวนเพื่อนบ้านภายในอาคาร

• นักเรียนที่กลั่นแกล้งหรือคุกคามนักเรียนคนอื่นหรือบุคลากรของโรงเรียน ซึ่งรวมถึงการรังแก การล่วงละเมิดทางเพศ หรือการล่วงละเมิดบนพื้นฐานเชื้อชาติ (โปรดดู นโยบายสวัสดิการทั่วไป (General Welfare Policy) และ นโยบายการคุ้มครองเด็กและผู้ใหญ่กลุ่มเปราะบาง (Safeguarding Children and Vulnerable Adults Policy) เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม)

• นักเรียนที่สูบบุหรี่ ดื่มแอลกอฮอล์ หรือเสพ/ครอบครองยาเสพติดที่ผิดกฎหมายภายในบริเวณโรงเรียน

• นักเรียนที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมที่บ้านโฮมหรือที่พักรูปแบบอื่น

• นักเรียนที่มีเวลาเข้าเรียนต่ำกว่าข้อกำหนดของโรงเรียน หรือนักเรียนที่มาสายบ่อยครั้ง (โปรดดู นโยบายการเข้าเรียน (Attendance Policy) เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม)

รายการนี้ไม่ใช่ทั้งหมด ยังอาจมีการกระทำหรือพฤติกรรมอื่น ๆ ที่เราเห็นว่าเป็นภัยคุกคามต่อโรงเรียน นักเรียน บุคลากร ตัวแทนของโรงเรียน หรือบุคคลทั่วไป รวมถึงพฤติกรรมที่ทำลายชื่อเสียงของโรงเรียน นักเรียน บุคลากร ตัวแทนของโรงเรียน หรือบุคคลทั่วไป ซึ่งจะถือว่าเป็นการประพฤติมิชอบเช่นกัน

การรายงานและขั้นตอนดำเนินการ

หากใครก็ตามพบเห็นหรือทราบเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของนักเรียน บุคลากร หรือตัวแทนของโรงเรียน ควรรายงานเรื่องดังกล่าวต่อ CEO ครูใหญ่ (Principal) หรือเจ้าหน้าที่สวัสดิการคนใดคนหนึ่ง (หรือสมาชิกทีมผู้บริหารคนอื่น) ทันที จากนั้นจะมีการสืบสวนข้อกล่าวหาอย่างละเอียด ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์บุคคลที่ถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบ และหากมี ผู้เสียหายจากการประพฤติมิชอบดังกล่าวด้วย ผู้ที่ถูกเชิญมาให้สัมภาษณ์สามารถเชิญตัวแทนที่ตนเลือกมาร่วมรับฟังเพื่อความเป็นธรรมได้ เมื่อสิ้นสุดกระบวนการ ครูใหญ่จะเป็นผู้ตัดสินใจโดยพิจารณาจากหลักฐานและคำให้การที่ได้รับ

ในทุกกรณี การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะเป็นอำนาจของครูใหญ่

บทลงโทษ

นักเรียนที่ถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบ

หากมีการพิจารณาแล้วว่าคำร้องเรียนมีมูล จะดำเนินการดังนี้:

• สำหรับเหตุการณ์ส่วนใหญ่ เราจะพยายามหาทางออกกันภายในโรงเรียน อาจมีการใช้คนกลางช่วยไกล่เกลี่ย ตัวอย่างเช่น นักเรียนที่ใช้คำพูดดูถูกหรือละเมิดผู้อื่น อาจได้รับการให้คำปรึกษาและการให้ความรู้ที่เหมาะสม (เช่น เรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ) และจะได้รับการสนับสนุนให้กล่าวคำขอโทษต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมนั้น ในกรณีที่เหมาะสม นักเรียนอาจได้รับคำเตือนตามลำดับดังนี้:

  1. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 1: คำเตือนด้วยวาจา

  2. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 2: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

  3. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 3: คำเตือนครั้งสุดท้ายเป็นลายลักษณ์อักษร

  4. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 4: ให้ออกจากการเรียน (ไล่ออกจากโรงเรียน) ในกรณีนี้ นักเรียนจะไม่มีสิทธิ์ได้รับส่วนลดค่าธรรมเนียมการเรียนหรือค่าที่พักใด ๆ

• หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาภายในโรงเรียนได้ หรือเป็นเรื่องร้ายแรง เราจะประสานหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม รวมถึงตำรวจและ United Kingdom Border Agency ในกรณีเช่นนี้ นักเรียนจะถูกขอให้ออกจากโรงเรียนทันที และจะไม่มีสิทธิ์ได้รับส่วนลดค่าธรรมเนียมการเรียนหรือค่าที่พักใด ๆ

บุคลากรหรือตัวแทนของโรงเรียนที่ถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบ

ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของบุคลากรหรือตัวแทนของโรงเรียน จะได้รับการดำเนินการตามเงื่อนไขการจ้างงานที่ระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงระหว่างโรงเรียนกับบุคคลนั้น โดยสรุป ขั้นตอนมีดังนี้:

1. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 1: คำเตือนครั้งแรกเป็นลายลักษณ์อักษร

2. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 2: คำเตือนครั้งสุดท้ายเป็นลายลักษณ์อักษร

3. การประพฤติมิชอบครั้งที่ 3: เลิกจ้าง (ให้ออกจากงานที่โรงเรียน)

ในบางกรณี อาจมีการให้คำเตือนด้วยวาจาก่อนคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งแรก

ในกรณีที่เป็นการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง (gross misconduct) ตามที่ระบุในสัญญาและ/หรือข้อตกลงกับโรงเรียน บุคลากรจะถูกเลิกจ้างทันที

ในระหว่างการสอบสวนข้อกล่าวหาการประพฤติมิชอบ บุคลากรที่ถูกกล่าวหาจะถูกระงับการปฏิบัติงานชั่วคราวจากโรงเรียน